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A "justa causa do empregador" garante todos os direitos como se fosse demitido. FGTS, multa, aviso prévio e seguro-desemprego.
A "justa causa do empregador" garante todos os direitos como se fosse demitido. FGTS, multa, aviso prévio e seguro-desemprego.
É a justa causa aplicada contra o empregador quando ele comete falta grave, permitindo que você saia com todos os direitos.
ConsultarFGTS não depositado, salários atrasados, assédio moral, excesso de jornada, não pagamento de horas extras, entre outros.
ConsultarMulta de 40% do FGTS, aviso prévio, 13º, férias proporcionais, saque do FGTS e seguro-desemprego.
ConsultarMensagens, e-mails, extratos do FGTS, holerites, testemunhas e outros documentos são fundamentais para a ação.
ConsultarConte seu caso e saiba se a rescisão indireta se aplica à sua situação.
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